صدر في الجريدة الرسمية، اليوم الخميس، إقرار مجلس الوزراء 'التعليمات المعدلة لتعليمات استقطاب وتعيين الموظفين في القطاع العام لسنة 2026'، والتي جاءت استنادا لأحكام الفقرة (أ) من المادة (18) من نظام إدارة الموارد البشرية في القطاع العام رقم (33) لسنة 2024، وبناء على توصية اللجنة القانونية وتنسيب هيئة الخدمة والإدارة العامة.
وشملت التعديلات استبدال مفردات 'اختبار' و'الاختبار' بصيغة الجمع 'اختبارات' و'أي من الاختبارات' في مختلف مواد التعليمات الأصلية وضبط صياغتها.
وأضافت التعليمات بندا جديدا يتعامل مع حالات اختلاف إقامة المرشح الفعلية عن مكان إقامته المسجل في قاعدة بيانات دائرة الأحوال المدنية والجوازات، بحيث تتم معالجتها وفق أسس وضوابط تصدرها الهيئة استنادا للمادة (24) من التعليمات.
وألغت المادة (12) من التعليمات الأصلية واستعاضت عنها بنص جديد يحدد آلية المفاضلة لإشغال الوظيفة الشاغرة بمجموع (100) علامة، تقسم بواقع (80) علامة لاختبارات تقييم الكفايات على أن تضمن الاختبارات وأوزانها في خطة التوظيف قبل الإعلان عن الوظيفة، و(20) علامة للمقابلة الشخصية.
ومنحت التعديلات المرشحين الذين لديهم طلبات توظيف معتمدة في قاعدة بيانات الهيئة قبل شهر كانون الأول من سنة 2023 نقاطا إضافية بحد أقصى (5) نقاط تحسب وفقا لسنة التخرج بعد اجتياز المقابلة الشخصية، وتضاف إلى مجموع العلامات في اختبارات الكفايات والمقابلة وفق أسس وضوابط تصدرها الهيئة.
--(بترا)
صدر في الجريدة الرسمية، اليوم الخميس، إقرار مجلس الوزراء 'التعليمات المعدلة لتعليمات استقطاب وتعيين الموظفين في القطاع العام لسنة 2026'، والتي جاءت استنادا لأحكام الفقرة (أ) من المادة (18) من نظام إدارة الموارد البشرية في القطاع العام رقم (33) لسنة 2024، وبناء على توصية اللجنة القانونية وتنسيب هيئة الخدمة والإدارة العامة.
وشملت التعديلات استبدال مفردات 'اختبار' و'الاختبار' بصيغة الجمع 'اختبارات' و'أي من الاختبارات' في مختلف مواد التعليمات الأصلية وضبط صياغتها.
وأضافت التعليمات بندا جديدا يتعامل مع حالات اختلاف إقامة المرشح الفعلية عن مكان إقامته المسجل في قاعدة بيانات دائرة الأحوال المدنية والجوازات، بحيث تتم معالجتها وفق أسس وضوابط تصدرها الهيئة استنادا للمادة (24) من التعليمات.
وألغت المادة (12) من التعليمات الأصلية واستعاضت عنها بنص جديد يحدد آلية المفاضلة لإشغال الوظيفة الشاغرة بمجموع (100) علامة، تقسم بواقع (80) علامة لاختبارات تقييم الكفايات على أن تضمن الاختبارات وأوزانها في خطة التوظيف قبل الإعلان عن الوظيفة، و(20) علامة للمقابلة الشخصية.
ومنحت التعديلات المرشحين الذين لديهم طلبات توظيف معتمدة في قاعدة بيانات الهيئة قبل شهر كانون الأول من سنة 2023 نقاطا إضافية بحد أقصى (5) نقاط تحسب وفقا لسنة التخرج بعد اجتياز المقابلة الشخصية، وتضاف إلى مجموع العلامات في اختبارات الكفايات والمقابلة وفق أسس وضوابط تصدرها الهيئة.
--(بترا)
صدر في الجريدة الرسمية، اليوم الخميس، إقرار مجلس الوزراء 'التعليمات المعدلة لتعليمات استقطاب وتعيين الموظفين في القطاع العام لسنة 2026'، والتي جاءت استنادا لأحكام الفقرة (أ) من المادة (18) من نظام إدارة الموارد البشرية في القطاع العام رقم (33) لسنة 2024، وبناء على توصية اللجنة القانونية وتنسيب هيئة الخدمة والإدارة العامة.
وشملت التعديلات استبدال مفردات 'اختبار' و'الاختبار' بصيغة الجمع 'اختبارات' و'أي من الاختبارات' في مختلف مواد التعليمات الأصلية وضبط صياغتها.
وأضافت التعليمات بندا جديدا يتعامل مع حالات اختلاف إقامة المرشح الفعلية عن مكان إقامته المسجل في قاعدة بيانات دائرة الأحوال المدنية والجوازات، بحيث تتم معالجتها وفق أسس وضوابط تصدرها الهيئة استنادا للمادة (24) من التعليمات.
وألغت المادة (12) من التعليمات الأصلية واستعاضت عنها بنص جديد يحدد آلية المفاضلة لإشغال الوظيفة الشاغرة بمجموع (100) علامة، تقسم بواقع (80) علامة لاختبارات تقييم الكفايات على أن تضمن الاختبارات وأوزانها في خطة التوظيف قبل الإعلان عن الوظيفة، و(20) علامة للمقابلة الشخصية.
ومنحت التعديلات المرشحين الذين لديهم طلبات توظيف معتمدة في قاعدة بيانات الهيئة قبل شهر كانون الأول من سنة 2023 نقاطا إضافية بحد أقصى (5) نقاط تحسب وفقا لسنة التخرج بعد اجتياز المقابلة الشخصية، وتضاف إلى مجموع العلامات في اختبارات الكفايات والمقابلة وفق أسس وضوابط تصدرها الهيئة.
--(بترا)
التعليقات
صدور تعديلات تعليمات استقطاب وتعيين الموظفين في القطاع العام 2026
التعليقات