خاص

وجه عاملون في شركة "أمنية" للهواتف المتنقلة، اليوم الإثنين، مطالب رسمية عبر النقابة العامة للعاملين في الخدمات العامة والمهن الحرة والاتصالات تشمل صرف راتبي الثالث عشر والرابع عشر وتثبيت الحوافز السنوية ورفع الحد الأدنى للرواتب، إلى جانب علاوات التنقل وغلاء المعيشة والعائلة وصناديق للإدخار والإسكان ومنح دراسية.
وأكد رئيس النقابة خالد أبو مرجوب لـرم، أن النقابة ستواصل متابعة مطالب العاملين في الشركة باستخدام جميع الأدوات القانونية التي يتيحها قانون العمل، وبما يضمن حماية حقوقهم وتحقيق العدالة لهم.
وآعرب عن أمنياته بأن تبدي إدارة الشركة تجاوبًا إيجابيًا مع هذه المطالب، وأن تُظهر روح المسؤولية والاستعداد للدخول في حوار جاد وبنّاء مع النقابة، بهدف التوصل إلى حلول تضمن مصلحة العمال واستقرار بيئة العمل على حدّ سواء.
وأكد أبو مرجوب أن النقابة تنظر إلى مطالب العمال باعتبارها قضية عمالية عادلة، والاستجابة لها تسهم في تعزيز الإنتاجية وضمان استدامة عمل الشركة، وتقديم خدمة مُثلى للمواطنين.
وتاليًا نص الكتاب الذي حصلت عليه رم :
تهديكم الهيئة الإدارية للنقابة العامة للعاملين في الخدمات العامة والمهن الحرة والاتصالات وتكنولوجيا المعلومات خالص احترامها وتقديرها، ونود إعلامكم بأن النقابة تسعى دائما لحماية منتسبيها من العاملين في مختلف القطاعات ومنها قطاع الاتصالات، وفي ضوء ذلك واستنادا لأحكام قانون العمل الأردني أرجو تحديد موعد خلال عشرة أيام من تاريخه لعقد اجتماع مشترك بين ممثلين عن الشركة ونقابتنا وذلك للبحث في المطالب العمالية التالية:
1. صرف راتبي الثالث عشر والرابع عشر لكافة موظفي الشركة واحتسابها ضمن الأجر الخاضع للضمان الاجتماعي.

2. تثبيت الحافز الذي يتم صرفه خلال السنة بواقع ثلاث رواتب في السنة وإضافتها للأجر الخاضع للضمان الاجتماعي.
3 . رفع الحد الأدنى لراتب التعيين في الشركة إلى 500 دينار في درجة البكالوريوس و 400 دينارلأقل من درجة البكالوريوس.
4. تثبيت أية امتيازات مكتسبة يحصل عليها موظفي الشركة شهريا للأجر الخاضع للضمان الاجتماعي.
5 صرف بدل علاوة تنقلات لكافة موظفي الشركة دون تمييز على أن لا تقل عن 200 دينار شهريا.
6. إنشاء صندوق ادخار لموظفي الشركة استنادا لأحكام قانون العمل الأردني.
7. إنشاء صندوق إسكان لموظفي الشركة.
8. صرف الزيادة السنوية لموظفي الشركة بواقع 15% من إجمالي الراتب.
9. صرف بدل علاوة غلاء معيشة بواقع 150 دينار للموظفة متزوج / ة و 100 دينار للأعزب.
10. صرف بدل علاوة العائلة بواقع 100 دينار شهريا.
11. تخصيص منح دراسية لأبناء العاملين لدراسة درجة البكالوريوس وللعاملين الراغبين بواقع 20 منحة دراسية سنويا.
12. تطبيق أحكام قانون العمل الأردني فيما يتعلق بالحضانات لأبناء العاملين والعاملات في الشركة.
13. إدراج من سبق له العمل بالشركة من الاستفادة من العروض الممنوحة المتعلقة بأجهزة الهاتف الخلوي والانترنت وأية خصومات أخرى
14 وضع نظام خاص حوافز نهاية خدمة لمن تنتهي خدماته من الشركة