رم - الخدمة المدنية هي مجموعة الدوائر والموظفين فيها، والأسس والقواعد التي تنظم شؤونهم وفقاً لأحكام نظام الخدمة المدنية؛ إذ ينظم شؤون الخدمة المدنية نظام يسمى: نظام رقم 9 لسنة 2020 (نظام الخدمة المدنية لسنة 2020) وتعديلاته، ويعمل به من تاريخ 2/2/2020، تسري أحكامه على موظفي الدوائر المدرجة وظائفهم ودرجاتهم ورواتبهم في جدول تشكيلات الوظائف.

قانون ديوان الخدمة المدنية ومهامه
يتولى الديوان المهام والصلاحيات التالية وفقا للمادة (10) من نظام الخدمة المدنية رقم (82) لسنة 2013 وتعديلاته:

متابعة تطبيق أحكام هذا النظام والتحقق من تطبيق الدوائر لأحكام التشريعات المتعلقة بالخدمة المدنية بصورة سليمة، وله في سبيل ذلك القيام بما يلي:
الاتصال بالدوائر للحصول على البيانات والإحصائيات المتعلقة بموظفيها بصورة خاصة أو بشؤون الخدمة المدنية بصورة عامة.
الاطلاع على السجلات والوثائق والملفات المتعلقة بالموظفين أو بشؤون الخدمة المدنية في أي دائرة إذا دعت الحاجة لذلك.
‌إعداد المشروعات الخاصة بتعليمات اختيار وتعيين الموظفين في الخدمة المدنية ورفعها إلى المجلس لإقرارها.
ترشيح الأشخاص لملء الوظائف الشاغرة في جهاز الخدمة المدنية والمشاركة في عملية اختيارهم ووضع الأُسس الخاصة بالامتحانات التنافسية بين المتقدمين للتعيين في الوظائف والإشراف عليها.
المشاركة في اقتراح التشريعات المتعلقة بشؤون الخدمة المدنية.
بناء وتطوير قاعدة بيانات مركزية وأنظمة معلومات لإدارة الموارد البشرية في الخدمة المدنية والمساهمة في توحيد أنظمة المعلومات الخاصة بالوظيفة والموظف العام بالتعاون مع الجهات والدوائر المعنية.
النظر في الشكاوى والتظلمات التي تقدم إليه من الموظفين والمرشحين والمتقدمين لإشغال الوظائف واتخاذ الإجراءات المناسبة بشأنها وفقاً لأحكام هذا النظام.
اتخاذ الإجراءات اللازمة لتصويب القرارات الإدارية المخالفة لأحكام هذا النظام.
إبداء الرأي للدوائر حول المسائل المتعلقة بتطبيق أحكام هذا النظام.
المساهمة في إدارة الموارد البشرية في جهاز الخدمة المدنية واقتراح السياسات ووضع الآليات التي من شأنها زيادة فعالية وكفاءة هذا الجهاز من خلال ما يلي:
الاشتراك مع دائرة الموازنة العامة في إعداد نظام تشكيلات الوظائف في الوزارات والدوائر الحكومية بما في ذلك جداول تشكيلات الوظائف على حساب المشاريع الرأسمالية.
إعداد الدراسات حول التخصصات العلمية المتوافرة بما يخدم جهاز الخدمة المدنية ويسهم في توفير مؤشرات تخدم عملية رسم السياسات التعليمية.
التعاون مع الدوائر لتحديد الاحتياجات التي تتطلبها عملية رفع كفاءة جهاز الخدمة المدنية عن طريق البعثات والدورات المتخصصة.
المساهمة في دراسة مشروعات أنظمة التنظيم الإداري للدوائر وهياكلها التنظيمية.
إعداد دراسات لتخطيط القوى العاملة في أجهزة الخدمة المدنية.
المساهمة في تأهيل الكفاءات الأردنية وتسويقها بالتنسيق مع الجهات المعنية بتشغيل القوى البشرية في القطاعين العام والخاص.
إعداد الأدلة الخاصة بشؤون الخدمة المدنية والموظف العام.
توثيق تشريعات الخدمة المدنية والمراجع المتعلقة بها.
تنفيذ أي مهام تتعلق بالخدمة المدنية يكلفه بها رئيس الوزراء أو المجلس.
صلاحيات ديوان الخدمة المدنية
يتولى الديوان المهام والصلاحيات التالية، ويمكن تلخيصها بثلاثة أدوار رئيسية على النحو الآتي[٢]:

الدور الرقابي
فيما يلي أبرز الأمور التي يمارس الدور الرقابي عليها:

متابعة تطبيق أحكام نظام الخدمة المدنية والتشريعات المتعلقة بإدارة الوظيفة والموظف العام.
اتخاذ الإجراءات اللازمة لتصويب القرارات الإدارية المخالفة لأحكام هذا النظام.
النظر في الشكاوى والتظلمات التي تقدم إليه من الموظفين والمرشحين والمتقدمين لإشغال الوظائف واتخاذ الإجراءات المناسبة بشأنها وفقاً لأحكام هذا النظام.
الدور التشريعي ورسم السياسات
فيما يلي أبرز الأمور التي يمارس الدور التشريعي عليها:

إعداد المشروعات الخاصة بتعليمات اختيار وتعيين الموظفين في الخدمة المدنية ورفعها إلى المجلس لإقرارها.
المشاركة في اقتراح التشريعات المتعلقة بشؤون الخدمة المدنية.
إبداء الرأي للدوائر حول المسائل المتعلقة بتطبيق أحكام هذا النظام.
وضع الأسس الخاصة بالامتحانات التنافسية بين المتقدمين للتعيين على الوظائف الحكومية
المساهمة في إدارة الموارد البشرية في جهاز الخدمة المدنية واقتراح السياسات ووضع الآليات التي من شأنها زيادة فعالية وكفاءة هذا الجهاز.
البعد الإجرائي وتفعيل استخدام نظم المعلومات.
تنظيم إجراءات إدارة الموارد البشرية من خلال اعتماد النماذج ومتابعة حسن تطبيقها.
بناء وتطوير قاعدة بيانات مركزية وأنظمة معلومات لإدارة الموارد البشرية في الخدمة المدنية وتوحيد أنظمة المعلومات الخاصة بالوظيفة والموظف العام بالتعاون مع الجهات المعنية.

عدد المشاهدات : (1927)