رم - كشف استبيان بعنوان "الشغف تجاه العمل في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا" الذي أجراه بيت.كوم ؛ أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط؛ أن الأغلبية العظمى من المجيبين في المنطقة يشعرون بأن العمل الذي يقومون به يضيف معنى إلى حياتهم وبنسبة 91.5 %.
كما يقول الإستبيان إن "75 % منهم يتمتعون بشغف كبير تجاه عملهم في حين أشار 86.5 % إلى أن العمل الذي يقومون به ساعدهم على اكتشاف ذاتهم".
وعبّر أكثر من نصف المجيبين 57,9 % عن سعادتهم بشكل عام فيما يتعلق بثقافة العمل في الشركات التي يعملون لديها إذ قال 64 % منهم أنهم "سعداء للغاية" وصرّح 36 % أنهم "سعداء إلى حد ما".
وفي المقابل؛ أوضح واحد من أصل عشرة مجيبين أنهم "ليسوا سعداء على الإطلاق" عندما يتعلق الأمر ببيئة العمل في شركتهم.
وتشعر نسبة كبيرة من المجيبين في المنطقة 87,1 % بوجود حالة من التواصل تجمعهم بزملائهم في العمل إذ يوافق حوالي النصف (50,2 %) على ذلك، مع إشارة 36,9 % منهم إلى أنهم "يوافقون بشدة" على ذلك.
في الواقع، بلغت نسبة المعترضين أو المعترضين بشدة في هذا السياق 3,5 % و%1,2 على التوالي فقط.
وقال أكثر من نصف المجيبين أن شركتهم تحتفل بالمناسبات الخاصة بالموظفين مثل أعياد الميلاد والزواج (51,3 %).
وبحسب 36,1 % منهم، فإن شركتهم تحتفل بمثل هذا النوع من المناسبات بشكل دائم.
في المقابل، قال 33,4 % أن شركتهم لاتحتفل بمثل هذه المناسبات على الإطلاق.
وقال سهيل المصري، نائب الرئيس لحلول التوظيف في بيت.كوم: "لقد سعينا طوال 16 عاماً منذ تأسيس شركتنا إلى تأمين التواصل الفعال ما بين المهنيين والشركات، وتشكل نتائج هذا الاستبيان مصدر إلهام حقيقي بالنسبة لنا فنحن في بيت.كوم نعمل بجد لتوفير العدد المطلوب من الوظائف التي تحظى بتقدير المهنيين واهتمامهم".
وزاد " هناك الآلاف من الوظائف المعلَنة على موقعنا يومياً حتى يتمكن زوار الموقع من إيجادها والتقدم اليها مباشرة وبشكل مجاني".
ومن ناحية أخرى، يمكن للشركات التي تبحث عن الكفاءات التي تتمتع بالشغف اللازم لتأدية الوظيفة المطلوبة وتحقيق النتائج المرجوة، أن تجد أفضل المرشحين بعملية بحث بسيطة عبر منصة "البحث عن السير الذاتية" التي يقدمها بيت.كوم. ويمكن للشركات تجربة هذه الخدمة مجاناً عبر الرابط http://www.bayt.com/ar/search-cv/.
وطوال السنين الماضية، تمكنّا من الارتقاء الى المستوى المطلوب في ما يتعلق بتطوير منافذ التوظيف لتصبح أدوات ذات مشاركة اجتماعية فعّالة ومتكاملة.
ولدى سؤال المجيبين عمّا إذا كانت شركاتهم تمتلك ثقافة الشفافية والتواصل الصادق مع الموظفين، عبّر 60,2 % عن موافقتهم على ذلك، مع تأييد 11,8 % من المجيبين لذلك بشدة.
وقال أكثر من ثلاثة أرباع المجيبين أن مدرائهم يقدمون الآراء والتعليقات والاهتمام اللازم في ما يتعلق بالنمو الوظيفي الخاص بهم (76,8 %)، وذلك مقابل 7,3 % فقط ممن لا يوافقون على ذلك بشدة.
وفضلاً عن ذلك، كشف الاستبيان أن 81,7 % من المجيبين يؤكدون على وجود التقدير والمكافأت في شركاتهم مقابل الأداء الاستثنائي في العمل، مقارنة مع 10,9 % فقط ممن أشاروا إلى عكس ذلك.
وقال أكثر من نصف المجيبين (54,3 %) أنهم يقدمون أفضل ما لديهم من الجهد والشغف تجاه العمل، مع إشارة 35,9 % منهم الى ذلك بشدة.
وبحسب الاستبيان، لم تعترض إلا نسبة ضئيلة جداً من المجيبين على هذه النقطة (2,3 %)، مع اعتراض 2,1 % منهم عليها ’بشدة‘.
وقال حوالي 6,6 % من المجيبين أنهم لا يتطلعون للعودة إلى العمل بعد انتهاء فترة الإجازة أو نهاية الأسبوع، في حين أشار أغلب المجيبين إلى أنهم يتطلعون للعودة إلى العمل بعد انتهاء الإجازة (86,9 %)، ويوافق 37,6 % على ذلك بشدة‘.
وتم جمع بيانات استبيان بيت.كوم حول "الشغف تجاه العمل في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا" في الفترة الممتدة ما بين 12 و 30 كانون الثاني (يناير) 2016، بمشاركة 6,106 شخص من دولة الإمارات العربية المتحدة، والمملكة العربية السعودية، والكويت، وقطر، وعُمان، والبحرين، ولبنان، والأردن، والجزائر، ومصر، والمغرب، وتونس، وليبيا، والعراق، واليمن، وغيرها من دول منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.

عدد المشاهدات : (1219)