عصام مبيضين
شكا بعض مديري المؤسسات المستقلة أن قرارات الدمج من قبل تطوير القطاع العام جعلت رواتب الموظفين أكثر من رواتبهم، وهو الأمر الذي يعاكس مختلف النظم الإدارية في العالم، مشيرين إلى حاجة الهيكلة إلى 'ولادة قيسرية' عاجلة.
أحد المديرين قال إن راتبه 1700 دينار شهريا، بينما بعض الموظفين من مؤسسة دمجت مع مؤسسته بلغت رواتبهم 3700 دينار حسب الكشوفات، مبينا أن راجع ديوان الخدمة المدنية، وبعض الجهات الرقابية.
مدير آخر قال إن هيكلة الرواتب حملت 'العجب العجاب'، مضيفا: 'رواتب وعلاوت كُلٌّ مختلف عن الآخر؛ ما أوجد موظفين في المكتب الواحد وبنفس الدرجات كل منهم يأخذ علاوة'.
وأشار إلى أن الفروق في الرواتب بوضعها الحالي في بعض المؤسسات المستقلة تخالف أسس النظام الإداري المعروف عالميا، معتبرا ان الأردن حالة فريدة في هذا الموضوع؛ مما يساهم في تحطيم نفسيات الموظفين في بعض الدوائر، وهم ينظرون لزملاء لهم يحملون نفس الشهادات والخبرة يتقاضون رواتب أضعاف رواتبهم.
مدير آخر رفض ذكر اسمه قال: 'إذا ما استمر الوضع على حاله فسيجعلنا نصل بعد فترة قليلة إلى قطاعين وإلى نوعين؛ العقود من موظفي الدولة المعدمين في الدوائر الحكومية، والسوبر وأبناء المتنفذين والمدللين في بعض المؤسسات المستقلة عن نظام الخدمة المدنية'.
واعتبر أن نظام الهيكلة وديوان الخدمة المدنية هو للحراثين والفقراء وغير المدعومين؛ إذ تسير الرواتب على ظهر سلحفاة، متابعا: 'الأمر بحاجة إلى قرار جريء، والى حزم ليس باتجاه إفقاد الموظف الذي يحصل على حقه، بل باتجاه حالة توازن ترفع قيمة موظفين عاديين'.
فيما أكد مدير على وشك التقاعد أن راتب سكرتيرة تعمل في المؤسسات المستقلة أعلى من سقف راتب حامل شهادة الدكتوراة، وأن الفروق بالآلاف، مبينًا أن هذا الراتب لا يحصل عليه حامل 'الدكتوراة' إلا بعد خدمة ثلاثين عاماً.
وحذر موظفون مما وصفوه بـ'قنبلة تفاوت الرواتب المرتفعة' في المؤسسات المستقلة؛ لما ستشعله من احتجاجات لدى شرائح واسعة من الموظفين، ستسفر عن تنفيذ اعتصامات وإضرابات عن العمل.
من جانبه، انتقد النائب يوسف القرنة هذا التفاوت في الرواتب، وطلب من ديوان الخدمة المنية وتطوير القطاع معالجة فروق الرواتب، موضحا أنه لا يجوز ان يكون هناك تفاوت كبير بين رواتب القطاع العام والمؤسسات المستقلة، او في نفس المؤسسات؛ حيث تصل رواتب الموظفين إلى ألفي دينار، إضافة إلى السفر ومياوماتها والامتيازات الأخرى، علاوة على ذلك فهي تعمل بنظام خاص، وتمنح لموظفيها رواتب أفضل وتوفر لهم راحة، وما له من انعكاس ذلك على العمل وتطبيق البيروقراطية.